BUSINESS AGILITY

Raus aus der Bürofabrik – rein in New Work

Durch moderne Arbeitsabläufe und agile Frameworks helfen wir Unternehmen, sich schnell und effizient an Veränderungen im Markt anzupassen. Die Vorteile: mehr Innovation, mehr Selbstbestimmung im Team und dadurch mehr Zufriedenheit für Mitarbeiter und Kunden! 

 Agil

 Maßgeschneidert

 Wirkungsvoll

Agile Teams und Führung mit OKRs
Agile Teams und Führung mit OKRs

Wir unterstützen Ihre Teams durch Workshops, Trainings und Coachings bei der erfolgreichen Integration von Scrum, Lean und Kanban in ihre Arbeitsabläufe. Das Ziel: optimierte Arbeitsprozesse in gut integrierten Teams.

Flow Optimierung & Flight Level
Flow Optimierung & Flight Level

Mit dem Flight Levels Modell unterstützen wir Unternehmen bei der agilen Transformation auf den wesentlichen Ebenen der Organisation. Dies führt zu Optimierungspotenzialen für einen effektiven Arbeitsfluss und eine herausragende Performance.

Inkrementelle Produktentwicklung
Inkrementelle Produktentwicklung

In der agilen Entwicklung wird das inkrementelle Vorgehen oft missverstanden und falsch umgesetzt. Wir helfen, die richtigen Bausteine für eine schrittweise und nutzbare Produktentwicklung zu implementieren. Für Mehrwerte beim Kunden und optimierte Geschäftsprozesse.

Häufig gebuchte Coaching Themen

Flexible Organisation

Zentrale Trendfelder: Ambidextrie, Duales Betriebssystem, neue Bürokonzepte, Netzwerkorganisation

In der digitalen Wirtschaft ist Flexibilität entscheidend. Weniger starre Prozesse ermöglichen schnelle Anpassung an Veränderungen. Flight Levels, agile Methoden, hybride Arbeitsmodelle, handlungsfähige und fluide Teams, sowie eine klare Zielausrichtung (z.B. mit OKR) stärken die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsvorteile in der Geschäftswelt.
Agile Work

Zentrale Trendfelder: Agile Methoden, Interdisziplinäres Arbeiten, Agiles Mindset, Agiles Manifest

Agiles Arbeiten ist eine Methode der Team-Organisation und des Projektmanagements, die Flexibilität und schnelle Anpassung an Veränderungen priorisiert. Agile Methoden sind adaptiv und reagieren rasch auf Veränderungen, wobei Zusammenarbeit, Kundenfeedback und regelmäßige Überprüfung im Vordergrund stehen, anstatt starre, vorherige Planung.
New Leadership

Zentrale Trendfelder: Verantwortung, Vertrauen, Human Leadership, Agile Führung

In dynamischen digitalen Geschäftsumfeldern sind anpassungsfähige Führungskompetenzen entscheidend. New Leadership betont Zusammenarbeit, Empowerment, Adaptivität und Werteorientierung, um rasch auf Veränderungen zu reagieren und Mitarbeiter zu halten und zu motivieren.
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Wir sind für Sie da

Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir Sie unterstützen können.

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